Beloningsbeleid

Het beloningsbeleid van DDEL is zo ontwikkeld dat het verantwoord zakendoen, een eerlijke behandeling van klanten aanmoedigt en elk belangenconflict vermijdt.

DDEL geeft prioriteit aan “stakeholder value”, dat wil zeggen de waarde die wordt geboden aan alle stakeholders van het bedrijf (klanten, leveranciers, medewerkers, aandeelhouders en de gemeenschap). Maatschappelijke verantwoordelijkheid is een organisatiekwestie door gemeenschappelijke belangen en een sociaaleconomische symbiose.

De inkomsten van DDEL zijn afhankelijk van de evolutie van de omzet en het resultaat na kosten. De omzet komt uitsluitend voort uit discretionaire beheervergoedingen. Er zijn geen andere substantiële bronnen van operationele inkomsten.

In overeenstemming met Verordening (EU) 2019/2088 van 27 november 2019 betreffende de publicatie van informatie over duurzaamheid in de financiële dienstensector, houdt het beleid rekening met duurzaamheidsrisico’s.

De variabiliteit van de beloning in de tijd is niet gekoppeld aan het nemen van risico’s of prestaties, ook niet met betrekking tot het duurzaamheidsrisico, dat onverenigbaar zou zijn met het managementmodel en de operationele activiteit van DDEL.

De vergoeding is ook niet gekoppeld aan het type financieel instrument dat in de portefeuille van de klant wordt opgenomen, ongeacht of dit instrument ESG-gelabeld is of niet.

DDEL zal dit beleid minstens één keer per jaar doorlichten en indien nodig vaker.